界面新闻记者 |
11月27日,华夏基金公告称 ,基金经理张弘弢因工作需要卸任旗下在管7只产品,分别为华夏沪深300ETF及联接基金、华夏上证50ETF 、华夏中证500指数增强、华夏上证科创板50ETF、华夏科创板50ETF联接基金 、华夏网购精选,离任日期为11月25日 ,卸任的产品规模合计超4550亿元。
目前,张弘弢仍管理华夏中证红利质量ETF及联接基金,合计规模约为8.34亿元 。不过 ,这两只基金也新增了杨斯琪为基金经理,公开资料显示,杨斯琪于2018年7月加入华夏基金,历任数量投资部研究员、基金经理助理。
因为管理的沪深300ETF和上证科创板50ETF均是千亿级别的“巨无霸 ”产品 ,张弘弢也被基民称为“华夏ETF一哥”。从任职期限来看,张弘弢自2012年12月份开始管理华夏沪深300ETF至卸任,管理时间长达11年11个月 ,任职期间的回报率达到了100.2% 。
为何一口气卸任7只产品?业内人士告诉界面新闻记者,此次调整是公司内部对基金经理的批量调整,张弘弢并没有离职的计划。“目前张弘弢担任着华夏基金总经理助理的职位 ,可能后续会更多地从事一些管理工作,因此在产品管理上进行了一些调整,属于正常的职务变动。”该人士表示 。
11月25日当天 ,除了张弘弢卸任了7只产品外,华夏基金还对鼎明债券、鼎略债券 、鼎泰六个月定开等多只基金进行了人员的调配。新上任的孙蕾、武文琦等均属于“新生代”,也是他们第一次出任基金经理。
今年以来,老将卸任的情况越来越多,尤其是市场知名的百亿规模基金经理动静更是受人关注 ,包括易方达基金祁禾、兴证全球基金林国怀、交银施罗德基金王崇 、景顺长城基金张晓南等,均选择离任多只规模较大产品,大幅缩减了在管产品规模。
“主要是想给新人一些机会 ,通过传帮带的形式让新生代逐渐挑大梁 。”在接受记者采访时,某公募人士解释。
记者了解到,另一个难以直言的原因则是在限薪的情况下 ,基金公司和基金经理追求规模的态度都发生了改变。
一位基金经理透露,基金经理的收入通常与管理规模挂钩,因此过去大家会热衷于做大规模来提高收入 。现在降低管理费和员工限薪后 ,管理规模到一定程度,继续做大带来的收入增量相对有限,这会促使大家不再一味追求扩大单个基金经理的管理规模,转而强调投研平台的多元和团队化运作。
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