湖南：不得询问或调查女性求职者婚育情况|界面新闻 · 快讯

3月8日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函 ，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益 。

提示函提醒
，根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中 ，除国家另有规定外
，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外 ，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻 、生育状况作为录（聘）用条件
。

用人单位录（聘）用女职工应依法签订劳动（聘用）合同或者服务协议，合同或协议中应具备女职工特殊权益保护条款
，并不得规定限制女职工结婚
、生育等内容。合同履行过程中，要实行男女同工同酬 。

女职工结婚、怀孕 、生育
、哺乳期间 ，用人单位不得单方解除劳动或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。