小鹿妈妈公司被立案调查，员工控诉“上班像坐牢”|界面新闻

近日，关于小鹿妈妈公司存在“无固定午休时间”、“禁止工位放置私人物品 ” 、“强制员工工位就餐
”等严苛规定 ，引发公众热议 。

3月26日
，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉媒体，昨天他们关注到媒体报道后 ，就已经去过小鹿妈妈调查
，“已经立案，今天还会去
。”

3月24日 ，有人发布视频称，在一家公司应聘后发现没有午休
，员工用餐时间也不得离开公司，因此第一天就辞职了。

据视频中展示的一份公司办公规范文件 ，其中第四条规定：上班期间禁止外出
，除非特殊情况，需经部门主管批准并报备人事部门 。

在视频评论区 ，被询问是否为“小鹿妈妈 ”品牌
，发布视频的网友确认正是这家公司
。

据《正在新闻》等媒体报道，小鹿妈妈多名员工表示 ，公司要求午休期间不得佩戴耳机
，且非领取外卖或快递不得外出，即便取餐后也需返回工位用餐 ，外出需填写登记表。

一名在职员工说 ，公司工作时间为早上9点到下午6点 。她曾在午休期间佩戴耳机用手机刷短视频，被负责人告知违反公司规定。由于无法看手机
，她只能用智能手表偷偷与家人联系
。

其他员工还透露了小鹿妈妈更多“细节性 ”管控措施，例如会议室椅子必须完全推入桌底 ，否则就会被开罚单
，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。

小鹿妈妈品牌媒体部工作人员回复《正在新闻》解释称 ，公司休息没有固定的时间
，不是说没有午休，比如客服部门 ，如果客服一起休息
，就没人回消息 。对于桌面不能放私人物品，只是说工作的桌面不能太乱
。

3月25日 ，就媒体记者采访
，合肥市庐阳区劳动保障监察大队工作人员指出，根据相关法律 ，标准工作时间应为八小时，若工作时间超出八小时
，公司应向员工支付加班费，若未支付加班费 ，则应有至少一小时的午休时间。员工在午休期间有权自由选择是否离开公司 。若公司强制规定员工不得离开
，这将违反劳动法规定，求职者可以收集证据向劳动监察部门投诉
。

公开信息显示 ，安徽鹿妈妈生物科技有限公司2016年成立于安徽省芜湖市
，是一家以从事橡胶和塑料制品业为主的企业，主要从事口腔清洁护理用品的研发
、生产和销售 ，主要包括牙刷、牙线 、齿间刷等产品
，企业注册资本500万人民币。 

据《极目新闻》，2024年6月 ，小鹿妈妈牙线发布公告
，公司年营业额已超十亿 。